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旁边的封常清也很担忧,他和高仙芝是唇亡齿寒的关系,如果高仙芝倒台,他的前途也会到此为止。

无中间商赚差价

杨地球知道自己的身份,配不上穆雪冰!他现在只是为自己找个台阶下,同时也是鼓励唐欣去追穆雪冰,只是杨地球似乎遗忘了唐欣现在还有着一个夏雨,怎么可能去追那个穆雪冰?尽管穆雪冰真的很漂亮。
或者是外面的世界是什么样的?或者是外面的人类都是什么样的?亦或者是外面也和这里一样寒冷么?

“这家伙什么都好就是花心不够好。”黄药师看到刘皓和小龙女,李莫愁几人的时候心里想道,不过一想到自己女儿目前的状况,心里也是一阵郁闷,对郭靖更加不爽了,如果不是郭靖的话,自己的女儿嫁给这样的人多完美啊,哪里会像现在这样一个三十多岁的美妇嫁给刘皓,这样对追求完美的黄药师来说当然郁闷了。

初入职场者面试中的问题


我面过很多的人,也被很多的人面过。这里我将结合我多年的经历,跟大家分享下,我看到的初入职场的面试者,身上存在的一系列问题。避免这些问题,将使你的面试成功率达到百分之九十。(不得不承认,剩下的百分之十还有运气和缘分的成分)

一、过于谦卑

切勿“拍马”面试官,“过谦”自己。

 

我观察过很多的初入职场者,大多数人有这样一种心态:刻意放低自己,夸大对方。

 

初入职场者,往往会因为对方是自己的面试官,技术牛,经验多,而故意谦虚自己,并借此夸奖对方。你或许想谦虚一下,顺便说几句面试官的好话,以博取面试官的好感。甚至有时为了表示对面试官的尊重而“毕恭毕敬”。但事与愿违,这反而营造了一种不自然、拘谨的交流情绪。情绪是相互的,你的不自然拘谨,也会阻碍面试官和你自然的交流。你的过谦会让面试官认为是你的能力不行,你的拘谨,会被面试官认为是不善沟通,难以融入团队。所以,只有在放开、自然的状态下,面试官才能更好的去了解你。

 

面试最重要的是营造一个平等自然地对话状态。

 

二、自信不足

不知你是否见过这种现象:某些人技术不比你好,但却更容易拿到offer。

这种现象往往是因为一个人面试中表现的是否自信导致的。

 

自信很重要,你的自信表达,会让面试官也对你充满信心;你的唯唯诺诺,也会让面试官怀疑你的能力。

 

记得当年我刚来北京那会,条件差,一个宿舍住好几个人。

有一天,宿舍一个哥们,兴奋地跟我们说拿到offer了,要了八千。这在当时一个初入职场者,八千还是挺高的。当时的我,自认技术比较扎实,比他强,但也不过都六千左右的offer。于是很好奇的请教:你是怎么做到的,怎么面的?

他说:我跟面试官说,我曾经跟IBM合作,做过一个大型的电商系统。。。。。。

 

别说,这哥们还真有一套,说起谎来真的是面不慌心不跳。他的这种自信,居然让面试官都信以为真。

 

当然了,这里也看得出,面试官也是个水货,也是这哥们走了那百分之十的运气。

 

我极其不鼓励初入职场的面试者说谎、吹嘘,因为稍微有点水平的面试官,很容易识破。一旦识破,那就被打上人品问题的标签。我更鼓励面试者,实事求是,并且自信。

 

不会就说不会,没必要因此而不自信。

面试本来就是不平等的,面试官以自己会的知识,来考察你可能没接触过得知识,不会真的在正常不过了。或许你来提问面试官,也大有可能把面试官给难住。

 

没有必要因为面试官比自己牛而不自信。

初入职场者,往往会以为面试官技术比较牛,而变得唯唯诺诺,回答问题没有自信。有的时候面试官还会故意考验你:你确定吗?。不少面试者,就是在这样的反问下,变得不知所以然,彻底崩溃。其实,面试官比你技术好、经验多,也没什么了不起,想想看,等你像他那样也工作几年,你或许比面试官还要牛。

 

对于面试要自信,再增么强调也不为过。自信会传染,你的自信,感染到别人,就成了别人对你的相信。

 

如果你还是紧张,无法自信,那就表面尊重面试官,在心里鄙视面试官:这有啥了不起,我学了我也会。

 

三、博而不专

博而不专这个词,还是我看《天龙八部》里,乔峰说鸠摩智的台词。(不知九零后能否听懂^_^)
那就拿乔峰和鸠摩智来举例说明:乔峰专注于自家武学,不贪多,而成万人敌;鸠摩智恰恰相反,一会学少林的,一会学大理段氏,还去偷学姑苏慕容的,最终在于乔峰的一役中,被打的口吐鲜血。

其实学技术也是这样,最忌讳样样会,样样一知半解。

我发现,培训机构出来的学生最容易是博而不专。为什么这么说呢:
一方面,培训机构的课程周期大都是四个月,但讲得内容,还相当丰富,除了讲Java基础,还讲了一大堆的框架,像spring、mybatis、struts2、hibernate、lucene等。在这短暂的时间内,教那么多的东西,势必就导致,每一样停留在仅仅学会如何使用上,而本身的基础还没深度。
另一方面,培训机构的讲师大都是传统软件公司出身,缺少互联网的工作经验,自身的技术深度也不够。

面试官最看重的是技术深度,面试官不会因为你不会而否定你,但是会因为你会的却没深度而否定你。

有的面试者,简历上写的东西一大堆。以为会的多,面试通过的几率就大,其实这正好相反。会的多,给面试者的初步印象:大概率是博而不专。

在我负责帮团队找几个候选人时,在一个技术群发现了一个人,很多人都像他提问问题,而且他也有很多的技术文章,于是我就联系他,问他对来阿里工作是否感兴趣。他说很感兴趣,然后我就让他整理了份简历。他的简历上写了一大堆的技术框架,会的远比我多多了,像什么nutch、lucene、elasticsearh、hadoop等等吧。看了简历我初步断定这个人可能得让我失望了,大概率是样样会,样样半瓶子水。抱着试试看的心态,进行了一轮电话面试。问了几个多线程,数据库的基础知识,他就败下阵来。那我只好礼貌的说:你的大体情况我了解了,后续我评估下再联系你吧。

我知道很多面试者不愿意听面试官说这种话,但是面试官也是没办法。面试官更希望,即使这一系列的框架你都没接触过,只要你把相关的基础掌握扎实了有深度了,都是可以的。

学技术必须先有深度,在寻广度。

我为什么这么说呢?技术是最容易触类旁通的东西,一个技术掌握的有深度了,在学习其他技术,门槛极低。反过来,则不然。

有圈友可能会问,面试问的那么深,但这些东西工作中大部分都用不到啊?
这里我来回答下大部分初学者的这个疑问。传统软件公司,大部分是在了解业务知识的基础上进行一些增删改查,所以技术场景简单,可能对技术深度要求不高。但是互联网公司不同,互联网公司技术复杂,遇到的技术问题也复杂,在解决问题时就用到了面试中问到的这些有深度的问题。掌握的有深度,也是在你遇到问题时有解决思路的前提。
解决问题的能力,最能检测一个人的技术深度。

有人说:我能独立完成一个项目的开发,从前端到后端。我会:呵呵。
有人说:我会Java,会c#,会php。我也会:呵呵。

在这里我要告诫初入职场的你:切勿贪多嚼不烂。
简历上,只要把自己掌握牢靠有深度的技术写上就可以了。不要贪多,会一点就往简历上写。否则被问住,会大大折损你给面试官的印象。

总结:
面试官也没啥了不起,不卑不亢,平等自然交流最好。
问题回答不上来也不必灰心,保持自信,毕竟任何人都有没接触过的知识、不会的问题。
技术要掌握扎实,有些深度。你会的技术,就尽量不要让面试官把你问住。容易被问住的,就没必要写到简历上。

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发布时间:2018-12-11 03:49:12

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编辑:安密扁


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